工厂产品报废处罚制度

要分清报废的原因工厂产品报废处罚制度 ，如果是生产本身的风险工厂产品报废处罚制度 ，则公司不能要求员工承担工厂产品报废处罚制度 ，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。

关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错，如果有过错的，单位是可以根据规章条例相应处罚的，如果没有，单位要求罚款的，可以向劳动监察部门反映情况。

1、按工厂产品质量考核制度得罚工厂产品报废处罚制度 ，但每月扣除不得超过当月工资工厂产品报废处罚制度 的20%。

2、给工厂造成重大损失工厂产品报废处罚制度 ，工厂可按劳动合同法第三十九条（三）解除劳动合同，没有经济补偿。

员工在生产工作中生产出报废品或残次品工厂产品报废处罚制度 ，要调查分析原因工厂产品报废处罚制度 ，如果是生产技术、原料、工艺指导本身工厂产品报废处罚制度 的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成工厂产品报废处罚制度 了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。

对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。在原《企业职工奖惩条例》第十六条有原则性规定，“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，无疑这可以作为参考依据。

如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。

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1、生产部负责人。

2、计划科负责人。

3、车间各级主管。发生生产报废时以上部门工厂产品报废处罚制度 的负责人要承担主要责任工厂产品报废处罚制度 ，要根据公司制度对其进行处罚。