工作出错导致公司损失2000元

我觉得这个还是比较合理的工作出错导致公司损失2000元 ，公司承担大部分工作出错导致公司损失2000元 ，员工承担小部分，因为这是工作出错导致公司损失2000元 你工作失误造成的，按照厂纪厂规是需要处罚的

按照法律上来说工作出错导致公司损失2000元 ，是该你承担的

但是现实中工作出错导致公司损失2000元 ，很少有公司会让员工承担的

毕竟公司是强势的一方工作出错导致公司损失2000元 ，这样会让员工非常的心寒。

员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。

按照《工资支付暂行规定》第十六条规定工作出错导致公司损失2000元 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。

但是在工作检查中，其在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是员工个人引起的，具体的情况由法院具体判决。

扩展资料工作出错导致公司损失2000元 ：

首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；

其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

人民网-员工频出错致公司利润受损