劳动合同没有基本工资违法吗

劳动合同里面没有写工资合同是违法劳动合同没有基本工资违法吗 的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同劳动合同没有基本工资违法吗 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同没有基本工资违法吗 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其劳动合同没有基本工资违法吗 他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款劳动合同没有基本工资违法吗 ：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动合同没有基本工资违法吗 ；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其劳动合同没有基本工资违法吗 他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同没有写工资是不合法劳动合同没有基本工资违法吗 的劳动合同没有基本工资违法吗 ，劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬劳动合同没有基本工资违法吗 ，也就是工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外劳动合同没有基本工资违法吗 ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同劳动合同没有基本工资违法吗 ，但只要能够证明双方建立劳动合同没有基本工资违法吗 了劳动关系劳动合同没有基本工资违法吗 ，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人劳动合同没有基本工资违法吗 ，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任劳动合同没有基本工资违法吗 ，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。