试用期产品做报废扣钱吗

在工厂上班试用期产品做报废扣钱吗 ，把产品做报废是很正常的，没有必要赔偿，如果是操作流程不熟悉，或者是没有得到正规的培训，那么产生的失误很有可能会让试用期产品做报废扣钱吗 你赔偿一部分。

先明确责任。主要责任应该不是你试用期产品做报废扣钱吗 ，而是班长。你没有存在主观上试用期产品做报废扣钱吗 的故意。若赔偿试用期产品做报废扣钱吗 ，需要出具损失由你赔偿试用期产品做报废扣钱吗 的证据。

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同试用期产品做报废扣钱吗 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

经验之谈，仅作参考。

1、员工给公司造成损失试用期产品做报废扣钱吗 ，公司有权追偿！（民法）

但是追偿金额不得超过损失试用期产品做报废扣钱吗 的本金！（公司不是判决或者执法机构试用期产品做报废扣钱吗 ，没有处罚权）

2、公司可以从员工月薪中扣取公司的损失，但不能超过员工工资的20%，且员工到手工资不得低于当地最低工资标准（劳动法）

3、如果员工离职，应该结清与公司所有的欠款，否则公司有权起诉员工追讨损失！

如果薪资结构中有绩效奖金试用期产品做报废扣钱吗 ，那么可以扣奖金。如果没有绩效奖金试用期产品做报废扣钱吗 ，那么就不能扣工资。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》试用期产品做报废扣钱吗 ，从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。

您好试用期产品做报废扣钱吗 ！是不合理试用期产品做报废扣钱吗 的。根据相关规定，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成试用期产品做报废扣钱吗 了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

先到公司财务部试用期产品做报废扣钱吗 了解情况，或者可以选择仲裁

根据劳动法规定试用期产品做报废扣钱吗 ：企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，

劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。---去劳动局仲裁

楼主您好试用期产品做报废扣钱吗 ！不知道您所说“因为机器的问题”把产品做坏试用期产品做报废扣钱吗 了有没有证据？如果您能够证明产品被做坏是机器的原因试用期产品做报废扣钱吗 ，那公司就没有理由单方解除劳动合同把您辞退。但如果难以证明是机器的原因，由于您在试用期，单位便可以根据《劳动合同法》以您“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。

但是，如果您与公司签订了固定期限劳动合同，公司如果想与您解除劳动合同，需要事先将理由通知工会。如果您认为公司与您解除劳动合同的理由不正当，您可以先向工会寻求帮助，与单位协商，如果无法解决，您可以向当地劳动行政部门申诉。