不属于劳动合同必备条款的是

试用期条款

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位不属于劳动合同必备条款的是 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其不属于劳动合同必备条款的是 他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其不属于劳动合同必备条款的是 他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。

劳动合同必须具备下列不属于劳动合同必备条款的是 的内容：

1、劳动合同不属于劳动合同必备条款的是 的期限不属于劳动合同必备条款的是 ；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其不属于劳动合同必备条款的是 他内容进行协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

C,D,E

答案解析不属于劳动合同必备条款的是 ：

[解析]

劳动合同不属于劳动合同必备条款的是 的条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人不属于劳动合同必备条款的是 ；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其不属于劳动合同必备条款的是 他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外不属于劳动合同必备条款的是 ，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。