员工把产品做坏了怎么办

根据相关资料查询显示员工把产品做坏了怎么办 ：进行教育。

1、对老员工员工把产品做坏了怎么办 ，当面指出员工把产品做坏了怎么办 ，教育存在的问题。

2、严格按照公司规定实施处罚。对出问题的大小员工把产品做坏了怎么办 ，影响员工把产品做坏了怎么办 ，有必要在公司开会时进行通报。杜绝此类事件再次发生。以上是老员工把产品做不好了的处理办法。

一、员工过失损坏物品怎么办

1、法律层面员工把产品做坏了怎么办 ：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工把产品做坏了怎么办 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工把产品做坏了怎么办 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准员工把产品做坏了怎么办 ，则按最低工资标准支付;

2、公司层面：公司有规定员工把产品做坏了怎么办 ，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;

3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。

二、如何解决

赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：

1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;

2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;

3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。

我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。

依据工资支付条例员工把产品做坏了怎么办 ，员工做坏员工把产品做坏了怎么办 了东西员工把产品做坏了怎么办 ， 给单位造成损失的员工把产品做坏了怎么办 ，单位依据规章制度可以进行抵扣员工把产品做坏了怎么办 ，但扣款不得高于工资的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。