停工留薪期让我上班怎么办

加班才有加班费和加班工资停工留薪期让我上班怎么办 ，没有加班只是八小时内正常停工留薪期让我上班怎么办 的工作时间停工留薪期让我上班怎么办 ，向公司里提出加班工资要求就不合理停工留薪期让我上班怎么办 的。

如果伤情严重停工留薪期让我上班怎么办 ，跟情况单位领导说清楚，继续休假。如果恢复得不错，可以带伤上岗，让领导安排一个可以胜任停工留薪期让我上班怎么办 的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工资是不一样的。而且年底停工留薪期让我上班怎么办 了，单位工作也比较忙碌，所以领导才会考虑让停工留薪期让我上班怎么办 你上班的。

工伤停工留薪期内又在上班停工留薪期让我上班怎么办 的用人单位应正常发放工资停工留薪期让我上班怎么办 ，职工在工作时间因工作原因受到伤害停工留薪期让我上班怎么办 的属于工伤停工留薪期让我上班怎么办 ，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。

法律分析

根据相关法律规定， 职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，可以申请停工留薪，停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。停工留薪的期限为一年，伤情严重的可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。

《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。

用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权停工留薪期让我上班怎么办 ：

1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；

2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

关于上述”加班费“问题的参考依据停工留薪期让我上班怎么办 ：

根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期重新工作如何计算薪酬，但是各省出台的《停工留薪期管理规定》均采用”截止至劳动能力鉴定之日“或”由劳动能力鉴定委员会确定“的停工留薪期制度。可见，停工留薪期不因劳动者参加工作而终止，劳动者在停工留薪期期间工作仍应当享受停工留薪期待遇。不能因为劳动者上班而视为停工留薪期终止，这也与停工留薪期制度设立的立法精神相违背。

停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，各省出台的《停工留薪期管理规定》对停工留薪期的描述为：不稳定期和恢复期。依据《工伤保险条例》第三十三条”暂停工作“的规定，应当视停工留薪期为休息日。

《劳动法》第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

结合以上内容，笔者认为”停工留薪期期间，用人单位安排劳动者工作的，劳动者停工留薪期待遇不终断，并应当按照休息日加班的相关规定额外支付一倍的工资“