工伤赔偿怎么赔偿

在线问法时间： 2024.01.25

2028

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,2、工伤致残工伤赔偿怎么赔偿：医疗费、伤者住院期间工伤赔偿怎么赔偿的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,具体如下工伤赔偿怎么赔偿：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤赔偿怎么赔偿。

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张秋实律师

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工伤怎么赔偿

工伤赔偿，具体如下：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月工伤赔偿怎么赔偿的本人工资，二级伤残为25个月工伤赔偿怎么赔偿的本人工资，三级伤残为23个月工伤赔偿怎么赔偿的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资工伤赔偿怎么赔偿；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤如何赔偿

一、受工伤工伤赔偿怎么赔偿了怎么赔偿

1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下工伤赔偿怎么赔偿：

（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤赔偿怎么赔偿；

（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2、法律依据工伤赔偿怎么赔偿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用工伤赔偿怎么赔偿，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤期间工资怎么算

工伤期间工资结算方法具体如下：

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿是怎么赔的

1、一般工伤（未致残）工伤赔偿怎么赔偿：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。

2、工伤致残工伤赔偿怎么赔偿：医疗费、伤者住院期间工伤赔偿怎么赔偿的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、工亡赔偿工伤赔偿怎么赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

4、下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%工伤赔偿怎么赔偿，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

如何赔偿工伤赔偿？

一、受工伤了怎么赔偿

1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：