二十年临时工被辞退有何补偿

只是个临时工二十年临时工被辞退有何补偿 ，被辞退了只能回家二十年临时工被辞退有何补偿 ，即使已经在单位工作了20年，是没有任何赔偿的，只能按照所签订的劳动合同来实行。

首先，用人单位与劳动者没有签劳动合同，可以要求补偿11个月工资。

根据劳动合同法第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同二十年临时工被辞退有何补偿 的，应当向劳动者每月支付二倍二十年临时工被辞退有何补偿 的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同，不签的话，每拖一个月，多补偿一个月工资。

再根据劳动合同法实施条例第7条，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”意思是如果到工作满一年的前一天还没签合同，就视为已签无固定期限合同二十年临时工被辞退有何补偿 了。

所以，你说的这种情况，按上限11个月工资来补偿。

用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同二十年临时工被辞退有何补偿 ；同时，可以要求单位补缴，补缴不二十年临时工被辞退有何补偿 了的，可以要求用人单位赔偿损失。

一般是要求单位将其应缴而未缴部分，算成现金直接补偿给劳动者。你可以逐年按照当时的工资所对应的缴费基数，去计算单位应缴金额，多少年缴就算多少年，然后加在一起，算出来的总额，可以以此来作为要求单位的赔偿金额。如果在此期间，你因为生育未享受生育保险、医疗未享受到医疗保险的，也可以作为你的损失进行索赔。除此之外，你也可以主张按国家公布的当期利率要求单位给你利息补偿，但一般劳动者都不太计较这一部分了。

当然，所有的赔偿，可以跟单位谈，如果能协商个双方都满意的结果，皆大欢喜。否则，需要走仲裁，甚至诉讼过程，需要花费一些时间和精力。

临时工被辞退一般是没有补偿的。

临时工即非全日制用工二十年临时工被辞退有何补偿 ，是指以小时计酬为主二十年临时工被辞退有何补偿 ，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据二十年临时工被辞退有何补偿 我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工被辞退二十年临时工被辞退有何补偿 的话二十年临时工被辞退有何补偿 ，一般来说是没有其他补偿二十年临时工被辞退有何补偿 的二十年临时工被辞退有何补偿 ，只会把当时二十年临时工被辞退有何补偿 的工资肯定要结算清楚。另外的话就是在双方协商的时候 看有没有谈到其他的一些补贴项目之类的 只要大家有一个临时的劳务合同 来办理的这个也是可以根据合同来办理的