工龄最长赔偿多少个月

经济补偿按劳动者在本单位工作工龄最长赔偿多少个月 的年限工龄最长赔偿多少个月 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工龄最长赔偿多少个月 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。24年工龄，可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

20年工龄辞退最多赔偿20个月工龄最长赔偿多少个月 的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工龄最长赔偿多少个月 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的工龄最长赔偿多少个月 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工龄最长赔偿多少个月 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工龄最长赔偿多少个月 ，按一年计算;不满六个月的工龄最长赔偿多少个月 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，主要有以下情形工龄最长赔偿多少个月 ：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作工龄最长赔偿多少个月 的年限工龄最长赔偿多少个月 ，每满一年支付一个月工资工龄最长赔偿多少个月 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司无合法理由辞退工龄最长赔偿多少个月 你工龄最长赔偿多少个月 ，是违法解除劳动合同工龄最长赔偿多少个月 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月工龄最长赔偿多少个月 的平均工资计算工资标准工龄最长赔偿多少个月 ，是全部工资的平均。如未发放，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。