买断工龄年限是多少年

买断工龄 后对办理 退休 可能会有所影响买断工龄年限是多少年 ，可以参考买断工龄年限是多少年 我国企业职工办理退休的相关事宜。 要按月领到 社保 退休金 买断工龄年限是多少年 ，需要满足两个条件。 一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续 工龄 ，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本 养老保险 ，2013年6月30日前达到国家规定的 退休年龄 ，累计缴费年限要求为10年)。 二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。 办理 养老金 领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资买断工龄年限是多少年 的经济补偿金买断工龄年限是多少年 ，最多不超过十二个月。

《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

买断工龄注意事项

需要注意买断工龄之前，如果你在原工作单位正常的参保了自己的社保，并且有着相应的一个缴费年限，那么这种情况下都可以认定你的累计缴费年限。和原工作单位解除劳动合同关系之后，那么你的社保关系就可以从原工作单位转移出来。

如果找到新的工作单位可以转移到新的工作单位继续参保，那么你的工龄都会正常的累计计算，如果没有找到新的工作单位可以暂时的转移成为灵活就业的形式来继续参保，那么这种灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和企业在职职工是完全一致的，自己的工龄都是可以累积计算的。

买断工龄是指改革初期买断工龄年限是多少年 我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员买断工龄年限是多少年 的一种办法买断工龄年限是多少年 ，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的买断工龄年限是多少年 ，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的买断工龄年限是多少年 ；主动与职工协商一致解约的等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿买断工龄年限是多少年 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。