公司是否可以强制调岗

公司不能采取强制调岗措施公司是否可以强制调岗 ，应当通过双方沟通协商公司是否可以强制调岗 ，达成一致后进行调岗公司是否可以强制调岗 ，否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致公司是否可以强制调岗 ，所以公司强制调岗的行为违法合同约定公司是否可以强制调岗 ，可以此理由被迫辞职，要求单位 支付经济补偿金 。 如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时 申请劳动仲裁 ，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到 劳动仲裁委 申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定公司是否可以强制调岗 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同公司是否可以强制调岗 的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定公司是否可以强制调岗 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后公司是否可以强制调岗 的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　 劳动合同应当具备以下条款公司是否可以强制调岗 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人公司是否可以强制调岗 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其公司是否可以强制调岗 他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、公司不可以强制让员工调岗公司是否可以强制调岗 ，调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》公司是否可以强制调岗 的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定公司是否可以强制调岗 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。