员工意外险怎么入账

根据公司是否全额为员工购买员工意外险怎么入账 ，给员工买员工意外险怎么入账 的商业意外险分为两种做账方式。

首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：商业保险到底有没有必要买

借：管理费—福利费

贷：应付职工薪酬-职工保险

借：应付职工薪酬-职工保险

贷：现金/银行存款

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时：

借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-福利费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金/银行存款

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单位给员工买意外保险员工意外险怎么入账 的费用计入应付职工薪酬-职工福利。

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目员工意外险怎么入账 ，核算应付职工薪酬员工意外险怎么入账 的提取、结算、使用等情况。该科目员工意外险怎么入账 的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

另外，“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

同时，根据《财务部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》：第三条、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。

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公司购买员工意外险怎么入账 的团体意外险入帐

借员工意外险怎么入账 ：管理费用（销售费用、制造费用等科目）----意外险

贷：银行存款（其员工意外险怎么入账 他应付款等科目）

1、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。

2、为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。

员工意外险是指公司为员工意外险怎么入账 了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。

员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是员工意外险怎么入账 ：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

楼主员工意外险怎么入账 的问题是否这么理解：企业给员工购买团体险种保单员工意外险怎么入账 ，在保险公司开具发票后，企业如何入账?

1，借：应付福利费

贷：现金、银行存款、其他应付款

按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别单纯是管理人员。

2，借：管理费用-工资

贷：应付工资、应付职工薪酬

借：应付工资、应付职工薪酬

贷：现金、银行存款、其他应付款

这样的处理，增加员工意外险怎么入账 了工资的发生额，有扣缴个税的可能，呵呵，您自己看吧员工意外险怎么入账 ！

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企业给员工买意外保险员工意外险怎么入账 的费用计入应付职工薪酬-职工福利。

借员工意外险怎么入账 ：应付职工薪酬-职工福利

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企业应当通过“应付职工薪酬”科目员工意外险怎么入账 ，核算应付职工薪酬员工意外险怎么入账 的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

另外，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除

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