没有签合同老板扣工资算违法

法律分析没有签合同老板扣工资算违法 ：不违法。

用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其没有签合同老板扣工资算违法 他劳动争议。

没签劳动合同没有签合同老板扣工资算违法 ，双方也存在实际没有签合同老板扣工资算违法 的劳动关系，用人单位克扣员工工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己没有签合同老板扣工资算违法 的合法权利。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一没有签合同老板扣工资算违法 的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

当然不能随便克扣员工工资！首先老板没有跟没有签合同老板扣工资算违法 你签订劳动合同没有签合同老板扣工资算违法 ，就属于违反没有签合同老板扣工资算违法 了劳动法没有签合同老板扣工资算违法 ，其次无论任何理由都不能随便克扣员工工资，如果你老板有此情况，你可以向当地劳动仲裁庭申诉维权！

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