公司以消极怠工辞退合理吗

根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿公司以消极怠工辞退合理吗 的，消极念工尾于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金应根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规制度的（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其公司以消极怠工辞退合理吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

完全不合理公司以消极怠工辞退合理吗 ，公司辞退员工公司以消极怠工辞退合理吗 ，必须结算至离职日的工资公司以消极怠工辞退合理吗 ，没理由扣除工资，即使有扣款，也不应超过工资的20%，且经过公示公司以消极怠工辞退合理吗 ；另外，公司辞退员工，应给予一到三个月工资的补偿金。公司以消极怠工辞退合理吗 你不要采取仲裁的方式，直接去劳动监察大队去投诉，效果会好很多

员工因为工资公司以消极怠工辞退合理吗 的问题怠工两天公司以消极怠工辞退合理吗 ，公司是可以辞退的。消极怠工属于严重违反公司以消极怠工辞退合理吗 了用人单位的规章制度公司以消极怠工辞退合理吗 ，所以公司可以辞退员工。