工伤7级工资6000赔多少钱

工伤七级伤残赔偿标准：

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右工伤7级工资6000赔多少钱 ，单位支付20）

2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付）

3、交通费：按实际发生（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（单位支付）

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残工伤7级工资6000赔多少钱 的工伤7级工资6000赔多少钱 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤7级工资6000赔多少钱 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤7级工资6000赔多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工资6000左右工伤十级大概赔几万

1、工资6000左右工伤十级伤残工伤7级工资6000赔多少钱 ，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受工伤7级工资6000赔多少钱 的补助金并不多。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、意外事故伤残的鉴定包括以下几种：

1、损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定；

2、伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻；

3、因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定；

4、医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系；

5、保险理赔鉴定是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定；

6、影像学资料的同一认定所提供X光片、CT等资料是否为同一人；

7、损伤后误工时间的审查。

根据工伤保险规定工伤7级工资6000赔多少钱 ，7级伤残一次性伤残补助金是本人13个月工资工伤7级工资6000赔多少钱 ，如果月工资是6000元工伤7级工资6000赔多少钱 ，那一次性伤残补助金就是7.8万元工伤7级工资6000赔多少钱 ，医疗费、护理费、工伤期间工伤7级工资6000赔多少钱 的带薪休假工资另外支付。

法律分析：七级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X13个月工伤7级工资6000赔多少钱 ；一次性工伤医疗补助金工伤7级工资6000赔多少钱 ，七级伤残为九个月的本人工资工伤7级工资6000赔多少钱 ；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资工伤7级工资6000赔多少钱 ；其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。