厂里直接辞退有赔偿吗

企业辞退员工厂里直接辞退有赔偿吗 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明厂里直接辞退有赔偿吗 ：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

被厂里辞退厂里直接辞退有赔偿吗 的赔偿情形：

1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工厂里直接辞退有赔偿吗 ，单位按照工作年限支付经济补偿金厂里直接辞退有赔偿吗 ；

2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作厂里直接辞退有赔偿吗 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的厂里直接辞退有赔偿吗 ，按一年计算；

3、不满六个月的厂里直接辞退有赔偿吗 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

按劳动法规定厂里直接辞退有赔偿吗 ，被公司直接辞退是有赔偿的，但如果厂里直接辞退有赔偿吗 你严重违反了公司制度给公司造成较大损失，那就没有了

厂里辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作厂里直接辞退有赔偿吗 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系厂里直接辞退有赔偿吗 ，关键问题要看原因。

1、自辞的厂里直接辞退有赔偿吗 ，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。