公司领导辱骂员工怎么办

可以拨打110报警公司领导辱骂员工怎么办 ，通过录音、录像及寻找人证公司领导辱骂员工怎么办 的方式固定证据，由警察处理。

1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款公司领导辱骂员工怎么办 ；

2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款公司领导辱骂员工怎么办 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款公司领导辱骂员工怎么办 ：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

如果上司经常辱骂你的话公司领导辱骂员工怎么办 ，千万不要忍耐公司领导辱骂员工怎么办 ，一定要学会据理力争。其实在被辱骂的时候公司领导辱骂员工怎么办 ，首先要做的不应该是考虑回击的事情，而是要调整好心态。有些人刚上班的时候，有些玻璃心，当上司因为工作原因批评你的时候，你会觉得自己整个人被否定了，所以自尊心就受到了伤害。因此开始抱怨上司，但是这一个下属如果被指出了错误就应该及时的去改正，不过对方如果骂的非常的难听就不要去忍受。

看情况决定是否反驳

而且骂的程度比较轻的话，可以适当的找一个好的机会去和上司说清楚，表明自己的态度，千万不要一直忍着，否则的话就会委屈自己。程度比较严重的话就要直接反驳，毕竟上司是人，而员工也是人，不要去管别人说什么刚毕业不要在乎自尊。千万不要因为自公司领导辱骂员工怎么办 我歧视而放下自己的尊严，因为这从来都不是一时冲动。

反驳比沉默更好

其实被骂一两次并没有什么问题，但是如果经常辱骂的话，而且骂的内容非常的难听，甚至还带着一些侮辱性的语言，那么这种忍受只会让对方变本加厉。所以反驳要比沉默更好，即使最后丢了饭碗也没有事情，毕竟继续干下去也会让自己更加的不舒服。不过很多上司还是特别照顾下属感受的，一般情况下都会对事不对人。

调整心态

所以要是被指出了问题，千万不要往心里去，认真的去改进自己的做事方法，避免以后犯错就可以了。但是如果同样的错误一直在犯，那么就不怪别人会辱骂你，这样的情况真的会让人有些汗颜。作为一个好员工，在面对老板咆哮辱骂的时候，一定要学会用自己的方式来解决。更重要的是要及时的调整好自己的心态，这样才不会受太多的伤。

领导辱骂员工公司领导辱骂员工怎么办 的公司领导辱骂员工怎么办 ，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权公司领导辱骂员工怎么办 ，属于违法行为公司领导辱骂员工怎么办 ，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。

领导辱骂员工需要承担侵权责任。

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为公司领导辱骂员工怎么办 ，侵犯他人公司领导辱骂员工怎么办 的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定公司领导辱骂员工怎么办 ：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款公司领导辱骂员工怎么办 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。