企业侮辱员工有哪些赔偿

企业管理者侮辱员工是违法行为企业侮辱员工有哪些赔偿 ，是决不允许的。

我国《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权企业侮辱员工有哪些赔偿 ，公民的人格尊严受法律保护企业侮辱员工有哪些赔偿 ，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，企业管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，都无权对员工肆意妄为地实施侮辱.

其一，侮辱员工的企业管理者要承担民事责任。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”《民法通则》第一百二十条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”

其二，侮辱员工的企业管理者要承担刑事责任。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第二条规定：“当事人在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。”

《民法总则》第一百零九条规定，自然人企业侮辱员工有哪些赔偿 的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严企业侮辱员工有哪些赔偿 的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

没有额外企业侮辱员工有哪些赔偿 的精神名誉赔偿金。

申请劳动仲裁企业侮辱员工有哪些赔偿 ，请求赔偿金。可以主张按照工作年限进行赔偿企业侮辱员工有哪些赔偿 ，一年赔偿2个月工资。