员工打电话辱骂领导如何处理

事实上员工打电话辱骂领导如何处理 ，员工辱骂领导员工打电话辱骂领导如何处理 的情况员工打电话辱骂领导如何处理 ，更多地是从道德层面去进行谴责的。除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度，或者触犯了相关法律，否则，他就是骂得再难听，也不能对其进行处分的……只能批评教育……

员工辱骂领导，按劳动法不能开除

根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有员工打电话辱骂领导如何处理 ：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其员工打电话辱骂领导如何处理 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效员工打电话辱骂领导如何处理 ；

6)被依法追究刑事责任的。

很明显，但难就难在举证员工打电话辱骂领导如何处理 ：

员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？

因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。

被诽谤后员工打电话辱骂领导如何处理 ，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成员工打电话辱骂领导如何处理 ，可以直接报警处理员工打电话辱骂领导如何处理 ，情节较轻员工打电话辱骂领导如何处理 的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪员工打电话辱骂领导如何处理 的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。

是不能开除员工打电话辱骂领导如何处理 的员工打电话辱骂领导如何处理 ，但是员工不管什么事情也不能骂领导员工打电话辱骂领导如何处理 ，有事情说开要讲理，有理可以讲，不能随便骂人，骂人是不对的