老板把员工告上法庭要求赔偿

您好老板把员工告上法庭要求赔偿 ，现在最主要老板把员工告上法庭要求赔偿 的争议焦点在于公司是否存在以培训之名老板把员工告上法庭要求赔偿 ，行工作之实。如果能证明不存在任何培训老板把员工告上法庭要求赔偿 的话，员工当然不需要支付违约金的赔偿。

当然，根据举证的规则，公司主张存在培训，那么需要提供一定的证据证明确实存在培训，而不是由员工举证不存在培训。

现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训，那么你方需要予以反驳和抗辩。第一，对方开出发票的时间与实际的培训时间严重偏差，并且两个公司属于同一法人，你方有理由怀疑对方存在伪造证据的行为，而且这种伪造证据的行为对于公司来说，轻而易举。第二，仅有培训合同和发票，不足以支持对方认定存在培训的主张，因为合同和发票都属于形式上的证据材料，在真实性严重存疑的基础上，该证据证明力不强。第三，己方已提交在日本期间，名义上为培训实质上为工作的工作证据及工作内容。

鉴于以上证据，请求法官驳回对方的诉讼请求。

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当然老板把员工告上法庭要求赔偿 ，根据举证的规则，公司主张存在培训，那么需要提供一定的证据证明确实存在培训，而不是由员工举证不存在培训。

现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训，那么你方需要予以反驳和抗辩。第一，对方开出发票的时间与实际的培训时间严重偏差，并且两个公司属于同一法人，你方有理由怀疑对方存在伪造证据的行为，而且这种伪造证据的行为对于公司来说，轻而易举。第二，仅有培训合同和发票，不足以支持对方认定存在培训的主张，因为合同和发票都属于形式上的证据材料，在真实性严重存疑的基础上，该证据证明力不强。第三，己方已提交在日本期间，名义上为培训实质上为工作的工作证据及工作内容。

鉴于以上证据，请求法官驳回对方的诉讼请求。

能否要回拖欠的工资老板把员工告上法庭要求赔偿 ，要根据具体的案情才可以分析。

1、首先要看当事人的诉讼请求是否能够多得到法院的支持老板把员工告上法庭要求赔偿 ，如果因证据或案件事实证明等问题而被法院判决驳回当事人要求支付拖欠工资的诉讼请求的老板把员工告上法庭要求赔偿 ，就无法要回所“拖欠的工资”老板把员工告上法庭要求赔偿 了。也就是说，能要回工资的前提是必须先取得法院要求对方支付工资的判决。

2、即使法院诉讼胜诉了，但民并不表示当事人就一定能提到拖欠的工资。根据《民事诉讼法》的规定，在法院判决生效后，如果对方不按判决规定按期支付工资的，当事人可以向申请执行。

但是，由法院进行执行，并不是法院保证可以执行到欠款，如果对方确实无履行能力的，当事人的工资就可能无法得到，或只能得到其中的部分工资。当然，如果对方有履行能力的，通过法院执行后，拿回拖欠的工资正常情况下应该没有问题。

《民事诉讼法》

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其老板把员工告上法庭要求赔偿 他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

那么你首先要积极应诉老板把员工告上法庭要求赔偿 ，最好是找一个律师来帮你处理老板把员工告上法庭要求赔偿 ，因为这个律师毕竟是专业的老板把员工告上法庭要求赔偿 ，老板把员工告上法庭要求赔偿 他能想出具体的办法。第二，看看能不能反诉老板把员工告上法庭要求赔偿 ？要求这个公司给你相应的劳动赔偿。