劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿

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计算经济补偿金劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 的工资包含计时工资、计件工资、加班费、各种补贴和津贴劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 ，奖金和特殊情形下支付劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 的工资。

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 ，解除或者终止合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

在计算工伤赔偿时劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 ，应将岗位津贴计算在内。

《工伤保险条例》

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算劳动纠纷岗位补贴要不要赔偿 ；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动合同法实施条例》

第⼆⼗七条 劳动合同法第四⼗七条规定的经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。

劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。

劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。