法院协调劳动纠纷

法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。

对仲裁裁决不服法院协调劳动纠纷 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

程序法院协调劳动纠纷 ：带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

起 诉 状（法院现成的）主要内容

原告 姓名 男 汉族 年 月 日生 住址法院协调劳动纠纷 ： 电话：

被告 名称 法人代表： 住所： 电话： 所有制 注册资金：

诉 讼 请 求

事 实 与 理 由

证据和证据来源，证人姓名和住址

法院审理劳动纠纷案与审理民事纠纷案件是一样法院协调劳动纠纷 的。主要法院协调劳动纠纷 的流程有一审、二审、审判监督等。一审又分四个阶段分别是起诉和受理、审理前的准备和依法作出判决。二审是在一审结束后法院协调劳动纠纷 ，当事人对一审判不满意。可依法申请二审。

劳动纠纷应该找以下部门解决：1、找劳动仲裁委员会进行调解法院协调劳动纠纷 ；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的法院协调劳动纠纷 ，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

一、劳动纠纷找什么部门解决

1、劳动纠纷应该找以下部门解决：

（1）找劳动仲裁委员会进行调解；

（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；

（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的法院协调劳动纠纷 ，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

二、劳动纠纷怎么起诉

劳动纠纷起诉流程：

1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3、法院将原告的起诉书副本送达被告；

4、被告作出书面答辩；

5、开庭审理；

6、法院做出判决。