企业解散员工被分配到另一个公司

合同未到期企业解散员工被分配到另一个公司 ，公司解散企业解散员工被分配到另一个公司 了，员工如何处理企业解散员工被分配到另一个公司 ？有几种办法：

1、按照劳动法有关规定，按照员工企业解散员工被分配到另一个公司 的工龄和工资（每年一个月）计算，发给遣散费，员工自谋出路；

2、有些员工可以参加劳动部门组织的技术培训班，由劳动部门视情推荐介绍工作；

3、有些企业，公司决定解散，员工转另一个公司就职，是否合理？这要具体分析。

某些大型企业，员工不愿意解散拿遣散费，经公司工会、收购方、出售方、政府协调部门代表等协商,集体转给收购方，重签劳动合同，保证员工权益不应公司被收购而受损失。我国一家大型企业收购西方一家公司，就是实行这样的办法，最后顺利收购移交

如果公司解散，员工转另一个公司，事先没有员工参与谈判，没有商定条件，没有征求员工意见，到和收购方重签合同，不是原劳动合同的延续，内容和以前的不同甚至相差很大，主要是职务、工作性质、工资福利待遇、劳动保障等，那就不合理、不正常了。有些投资人为了避开企业解散，发放遣散费（一般数额比较大些）采取的手段，出让方和收购方达成妥协，最终员工权益没有得到足够的保障。供参考。

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公司解散企业解散员工被分配到另一个公司 ，是要先给补偿金结束劳动关系

结束劳动关系后企业解散员工被分配到另一个公司 的员工再说去其他公司工作

两个公司是同一个法人企业解散员工被分配到另一个公司 ，不代表企业解散员工被分配到另一个公司 你的劳动关系可以直接从第一个公司转到第二个公司去！