解散属于客观发生重大变化吗

如果部门解散解散属于客观发生重大变化吗 ，该部门的职能也不复存在的解散属于客观发生重大变化吗 ，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

双方就变更不能达成一致解除劳动关系，单位应提前30天书面通知或是额外支付一个月工资作为代通知金，此外，还应支付解散属于客观发生重大变化吗 你经济补偿金。

可以解散属于客观发生重大变化吗 ，属于客观情况发生重大变化，双方无法协商变更合同，单位可以解除合同，但应向劳动者支付经济补偿金。

《劳动法》

第二十六条 有下列情形之一解散属于客观发生重大变化吗 的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解散属于客观发生重大变化吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的解散属于客观发生重大变化吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解散，属于劳动合同订立时所依据解散属于客观发生重大变化吗 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解散属于客观发生重大变化吗 的情形，裁减人员在二十人以上上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，适用劳动合同法第四十一条规定，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见后，把裁减人员方案报告当地劳动行政部门，之后按照方案进行裁员解散属于客观发生重大变化吗 ；裁减人员不足二十人或者企业职工总数10%的，适用劳动合同法第四十条规定， 公司应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成一致，不能达成一致的提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

根据劳动合同法第四十六条第（三）、（四）款和第四十七条规定，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资指解除合同前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资，各种补贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付，高于当地社会平均工资3倍的按当地社会平均工资3倍支付。

【1】根据《劳动合同法》第41条第四项解散属于客观发生重大变化吗 ，

单位被解散了，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。

【2】解散属于客观发生重大变化吗 你可以按照《劳动合同法》第46条第四项，第47条，

得到经济补偿，为本人解散属于客观发生重大变化吗 的半个月工资。

【3】根据《劳动合同法》第16条，

签的劳动合同，应该劳动者和单位各执一份。

【4】单位没有给解散属于客观发生重大变化吗 你劳动合同，是违反劳动法的。