部门解散属于公司重大变化

如果部门解散部门解散属于公司重大变化 ，该部门的职能也不复存在的部门解散属于公司重大变化 ，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

双方就变更不能达成一致解除劳动关系部门解散属于公司重大变化 ，单位应提前30天书面通知或是额外支付一个月工资作为代通知金，此外，还应支付部门解散属于公司重大变化 你经济补偿金。

认为自己没有过失部门解散属于公司重大变化 的的部门解散属于公司重大变化 ，可以集体去上诉部门解散属于公司重大变化 ，劳动仲裁

部门解散部门解散属于公司重大变化 ，劳动合同不是理当解除。

应当根据部门解散的原因分析劳动合同是否应当解除：

一、如果公司还在经营部门负责的业务部门解散属于公司重大变化 ，部门解散只是公司组织架构调整，不影响原业务经营，则劳动合同在客观上可以继续履行。

（1）在工作地点和工资基本一致的情况下，公司有权将员工调岗到其部门解散属于公司重大变化 他部门负责原业务，员工不能拒绝，否则公司有权以员工不服从工作安排严重违纪为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

（2）员工也有权要求调岗到其他部门负责原业务，公司也无权拒绝，否则属于违法解除劳动合同，公司要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、如果公司不再经营部门负责的业务，部门解散是因为原业务不再经营了，则劳动合同在客观上可能无法继续履行。

（1）按照《劳动合同法》第三十五条规定，公司应当与员工协商变更劳动合同，就新的工作内容、工作地点、薪酬待遇与员工重新协商，如果协商一致，则双方签署变更后的劳动合同。

（2）如果不能协商一致，则属于《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，此时公司有权解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），如果没有提前三十天通知员工的，还应当支付一个月工资作为代通知金。

所以，部门解散，劳动合同不是理当解除，要看部门解散的原因，然后根据部门解散原因才能确定解除劳动合同和不解除劳动合同的法律后果。

N+1不叫赔偿部门解散属于公司重大变化 ，叫做解除劳动合同部门解散属于公司重大变化 的经济补偿。其中部门解散属于公司重大变化 ，+1叫做代通知金。

部门解散部门解散属于公司重大变化 ，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。

用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。

提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。

要获得经济补偿，需要在程序和实体的处理应对上不出差错，方可维护应有合法权益。

法律依据《劳动合同法》

关于调岗，劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝，也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或赔偿。

每个人的情况有所不同，具体情况具体分析。遇到劳动争议问题，可联系笔者。

【1】根据《劳动合同法》第41条第四项部门解散属于公司重大变化 ，

单位被解散了，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。

【2】部门解散属于公司重大变化 你可以按照《劳动合同法》第46条第四项，第47条，

得到经济补偿，为本人部门解散属于公司重大变化 的半个月工资。

【3】根据《劳动合同法》第16条，

签的劳动合同，应该劳动者和单位各执一份。

【4】单位没有给你劳动合同，是违反劳动法的。