试用期内如何解除劳动合同

试用期内用人单位解除劳动合同的方法试用期内如何解除劳动合同 ：与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形试用期内如何解除劳动合同 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；劳动者存在过失性辞退情形试用期内如何解除劳动合同 ，用人单位单方面解除；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内劳动者有以下情形的试用期内如何解除劳动合同 ，用人单位可以解除劳动合同试用期内如何解除劳动合同 ：

1、在试用期间内被证明不符合录用条件的试用期内如何解除劳动合同 ；

2、严重违反用人单位的规章制度的试用期内如何解除劳动合同 ；

3、严重失职、营私舞弊试用期内如何解除劳动合同 ，给用人单位造成重大损害的。

另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同试用期内如何解除劳动合同 的权利试用期内如何解除劳动合同 ，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定试用期内如何解除劳动合同 ：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位试用期内如何解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的试用期内如何解除劳动合同 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的试用期内如何解除劳动合同 ，劳动者可以立即解除劳动合同试用期内如何解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的试用期内如何解除劳动合同 ，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同试用期内如何解除劳动合同 ，员工需要提前三天通知单位试用期内如何解除劳动合同 ，到期即可要求结清工资试用期内如何解除劳动合同 ，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定试用期内如何解除劳动合同 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位试用期内如何解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。