被劝退怎么补偿员工

公司开除员工时违反被劝退怎么补偿员工 了《劳动合同法》，需要支付赔偿金；赔偿标准是两倍经济补偿标准；合同法第四十七条：每满一年支付一个月工资被劝退怎么补偿员工 的标准赔偿，六个月以上不满一年按一年算，六个月以下按半年算。

如果员工和用人单位协商一致接触劳动合同的，不需要赔偿。

员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊，或给单位带来重大损害的，解除劳动合同不需要赔偿。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作被劝退怎么补偿员工 的年限每满一年支付一个月工资被劝退怎么补偿员工 的标准向劳动者支付被劝退怎么补偿员工 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作被劝退怎么补偿员工 的年限每满一年支付一个月工资被劝退怎么补偿员工 的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年被劝退怎么补偿员工 的被劝退怎么补偿员工 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

被单位劝退谈赔偿的方式如下被劝退怎么补偿员工 ：

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

其被劝退怎么补偿员工 他资料

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。