工伤赔偿纠纷调解

工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。具体流程如下工伤赔偿纠纷调解 ：

1、去当地人力资源和社会保障局内工伤赔偿纠纷调解 的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息工伤赔偿纠纷调解 ；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；

4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院.

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其工伤赔偿纠纷调解 他劳动争议。

工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者工伤赔偿纠纷调解 的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议工伤赔偿纠纷调解 ；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷工伤赔偿纠纷调解 的三种解决方式包括：一、行政争议处理：不服工伤赔偿纠纷调解 的可依法申请行政复议工伤赔偿纠纷调解 ，或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼工伤赔偿纠纷调解 ，或者协商解决。三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

工伤赔偿纠纷能和解工伤赔偿纠纷调解 ，工伤可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定工伤赔偿纠纷调解 的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时工伤赔偿纠纷调解 的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。法律依据工伤赔偿纠纷调解 ：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。