公司因拆迁解散怎么赔偿员工

公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同公司因拆迁解散怎么赔偿员工 的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资公司因拆迁解散怎么赔偿员工 ；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。

一、公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工

1、公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿

依据公司因拆迁解散怎么赔偿员工 我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。

公司要拆迁公司因拆迁解散怎么赔偿员工 ，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作公司因拆迁解散怎么赔偿员工 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司因拆迁解散怎么赔偿员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散公司因拆迁解散怎么赔偿员工 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

据此，用人单位提前解除劳动合同公司因拆迁解散怎么赔偿员工 的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司因拆迁解散怎么赔偿员工 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司因拆迁解散怎么赔偿员工 ；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其公司因拆迁解散怎么赔偿员工 他情形。