企业搬家补偿和误产误工

劳动法规定企业搬家补偿和误产误工 ，九级伤残企业搬家补偿和误产误工 ，总共赔偿19个月工资就行企业搬家补偿和误产误工 了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。如果企业搬家，违约在先，那还要赔偿违约金，一年工龄，赔偿一个月工资。

这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你企业搬家补偿和误产误工 的工资企业搬家补偿和误产误工 ，如果出现上面的问题企业搬家补偿和误产误工 ，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同企业搬家补偿和误产误工 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款企业搬家补偿和误产误工 ：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料：中华人民共和国中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法