仲裁补缴社保个人部分由谁承担

通过总裁公司要为员工补缴之前所欠的社会保险仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，这时候补缴过程中仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，公司应该承担公司的部分员工承担员工的部分，所以员工是需要出自己所承担的部分。

1仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，仲裁补缴社保个人部分由谁承担 你应该申请劳动仲裁补交社保。

2，可以补缴两年半仲裁补缴社保个人部分由谁承担 的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。

3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。

4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

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社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记仲裁补缴社保个人部分由谁承担 的仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，由社会保险经办机构核定其应当缴纳仲裁补缴社保个人部分由谁承担 的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

扩展资料

本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

参考资料来源仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ：百度百科-社保补缴

你好！

社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据仲裁补缴社保个人部分由谁承担 的仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，因此仲裁之后还应由员工个人承担。

你可要求单位先行代缴仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，在确认社保按照仲裁要求补齐之后仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，再向公司交付个人承担部分。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

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公司没有与员工签订劳动合同仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，该怎么处罚仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，按照有关规定和条款来处理。与缴纳社保仲裁补缴社保个人部分由谁承担 的费用由谁承担没有关系。不管是补缴社保仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ，还是正常的缴交社保，该由单位承担的社保费用，由单位承担仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ；该由个人承担的社保缴费，仍然是由个人承担。

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问仲裁补缴社保个人部分由谁承担 ：劳动仲裁期问社保谁交

答：公司代缴，给社保。公司人员带着公章，去社保大厦，填表后缴款。

劳动仲裁判公司补缴社保，而不是补给你们个人的损失，所以公司应补缴给社保，而不是给你们个人钱。

补交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位

以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位支付补偿金，可以去申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其仲裁补缴社保个人部分由谁承担 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【拓展资料】

各区（县）劳动和社会保障局，各企业集团（总公司），各中央在京企业，计划单列企业：

根据《北京市基本养老保险规定》的规定，经市政府批准同意，现将《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》印发给你们，请遵照执行。

北京市劳动和社会保障局

二○○七年二月八日

关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》

有关问题的具体办法

一、为贯彻执行《北京市基本养老保险规定》（2006年12月14日北京市人民政府令第183号，以下简称183号令），保证基本养老保险制度平稳过渡，顺利实施，结合本市实际制定本办法。

二、关于基本养老金计发办法

基本养老金按以下标准计发：

（一）基础养老金月标准为：以被保险人退休时上一年本市职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按被保险人的全部缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年发给1%；