员工主动离职要不要赔偿

员工自愿辞职从法律角度上没有补偿。

但有员工主动离职要不要赔偿 的员工因个人不得已原因员工主动离职要不要赔偿 ，平时工作表现特别好，为公司做出员工主动离职要不要赔偿 了较大贡献，有员工主动离职要不要赔偿 的老板会给予适当补偿，临走时也会饯行。

若由于员工自身原因员工主动离职要不要赔偿 ，主动离职是不可以要求赔偿金员工主动离职要不要赔偿 的。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以员工主动离职要不要赔偿 你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。

法律依据员工主动离职要不要赔偿 ：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的员工主动离职要不要赔偿 ，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的员工主动离职要不要赔偿 ；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿员工主动离职要不要赔偿 的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同员工主动离职要不要赔偿 ：

4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的员工主动离职要不要赔偿 ；

5、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工主动离职要不要赔偿 他情形。

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

11、根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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员工主动辞职员工主动离职要不要赔偿 ，如果是与个人原因有关员工主动离职要不要赔偿 的员工主动离职要不要赔偿 ，则企业不要补偿员工主动离职要不要赔偿 ；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

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