工作导致员工私人物品损坏

员工上班期间损坏东西需要赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失工作导致员工私人物品损坏 的工作导致员工私人物品损坏 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第二百三十八条 【物权损害赔偿请求权】侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成工作导致员工私人物品损坏 他人损害的工作导致员工私人物品损坏 ，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任工作导致员工私人物品损坏 ；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1、必须是工作人员；2、必须是执行工作任务；满足这两点，受害方可以直接向用人单位请求赔偿。如果你是工作人员，但不是执行工作任务而损害他人财物，就有自己承担责任。

如果是员工自己不小心的那就员工的责任工作导致员工私人物品损坏 ，如果说公司需要，用工作导致员工私人物品损坏 了员工的那就公司赔偿了

各企业制度不一样工作导致员工私人物品损坏 ，一般来说应该是企业进行赔偿工作导致员工私人物品损坏 的

无意损坏工作导致员工私人物品损坏 他人私人物品 属于民事侵权行为工作导致员工私人物品损坏 ，要承担赔偿责任。如果对方对损害工作导致员工私人物品损坏 的发生也有过错的工作导致员工私人物品损坏 ，可以减轻侵权人的赔偿责任。

就看工作导致员工私人物品损坏 你公司内部福利待遇了

公司包赔工作导致员工私人物品损坏 ，那是情分

不赔工作导致员工私人物品损坏 ，合理合法

公司请你工作，不是叫你违法的，违法行为造成的损失理应由当事人承担。