离职津贴怎么计算

员工离职工资结算规定分以下情况：

1、主动辞职离职津贴怎么计算 ，没有其它经济补偿离职津贴怎么计算 的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、如果签了合同，试用期内离职津贴怎么计算 你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

【法律法规】

《工资支付暂行规定》

第八条 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

员工正常离职时离职津贴怎么计算 ，按公司规定服务1年补贴1个月工资（前12个月平均工资）。

如果向公司提出解除劳动合同离职津贴怎么计算 ，就是自己辞职离职津贴怎么计算 ，辞职是没有任何补偿和赔偿离职津贴怎么计算 的，同时领不到失业金。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外离职津贴怎么计算 ，其它情况根据解除的原因不同离职津贴怎么计算 ，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同离职津贴怎么计算 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

常见辞退不当有以下几种常见情况

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

许多管理者对公司做出离职津贴怎么计算 了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

经济补偿金离职津贴怎么计算 的计算公式为：

经济补偿金=离职前12个月离职津贴怎么计算 的平均工资（计算的基数）×补偿的倍数（赔偿的年限）

1、计算的基数。

经济补偿金计算的基数以员工离职前12个月的月平均工资为标准计算离职津贴怎么计算 ，计算时需要将员工过去12个月的所有收入总和来取平均值计算，包含年终奖及相关福利津贴。

这里收入的核定可以以员工的收入流水明细，也可以以公司的薪酬通知单为依据。

经济补偿金的基数计算直接关系着最后实际到手的补偿金的金额多少，因此如果涉及到赔偿经济补偿金的员工，记住需要将自己的收入进行合并计算，不要漏项离职津贴怎么计算 了某一项收入，这样是最大程度的保障好自己的福利。

2、赔偿的年限。

赔偿的年限是按照员工在公司工作的年限为准，在公司工作不足半年按0.5计算，超过半年不到一年的按1计算，以此类推，假如在公司工作5.5年的员工，那么最后赔偿的年限就是6。

上述是标准的计算方式，另外在此基础之上，会涉及到增加赔偿年限的可能，体现在两个方面：

A、如果单位没有提前30天通知员工解除劳动合同，则需要额外给员工支付1个月的经济补偿金，如果需要赔偿6年，没有提前30天的话是7年。

B、如果公司解除劳动合同的理由不充分不合理，那么可以要求公司双倍赔偿经济补偿金，还是按6年来计算，非法解除需要赔偿12个月经济补偿金，提前30天通知离职津贴怎么计算 了就是12年，没有提前就是13年。

懂得了这个计算公式和两个条件的核定，就能很快的计算出经济补偿金的多少。