劳动仲裁的工资条怎么写

工资条的内容劳动仲裁的工资条怎么写 ，包括4个部分劳动仲裁的工资条怎么写 ：一是员工基本信息，即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等。二是应发工资，含员工在该工资支付周期内的各项报酬，分为直接基本薪酬，即基本工资（底薪）、有薪假工资（如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资等）、岗位工资（或职务职级工资）、绩效工资、技术资格补贴（如学历补贴、职业资格补贴、职称补贴）、工龄工资、加班工资等；福利薪酬，即住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。三是应扣工资，即法律法规规定由用人单位代扣代缴的费用（如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税，以及其劳动仲裁的工资条怎么写 他应当扣除的项目）。四是实发工资，即应发工资减去应扣工资，实际得到的劳动报酬。

具体包含如下劳动仲裁的工资条怎么写 ：

工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后劳动仲裁的工资条怎么写 ，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订劳动仲裁的工资条怎么写 的数额足值发放。具体而言劳动仲裁的工资条怎么写 ，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

五险一金、个税、年金等扣除项

一般来说，企业为员工缴纳劳动仲裁的工资条怎么写 的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

公司与本人建立劳动关系至今劳动仲裁的工资条怎么写 ，未签订劳动合同劳动仲裁的工资条怎么写 ，缴纳社会保险劳动仲裁的工资条怎么写 ，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动仲裁的工资条怎么写 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

写劳动仲裁书是有模板的，劳动仲裁的工资条怎么写 你要按照要求写，并且提供证据，做证据清单。

劳动仲裁申请书范本如下所示劳动仲裁的工资条怎么写 ：

申请人劳动仲裁的工资条怎么写 ：xxx。性别：男。年龄：26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话：xxxx。

被申请人：xx药业集团公司。法定代表人：xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxxxxx。

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费。

2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发劳动仲裁的工资条怎么写 的工资（xxxxx）及其25%劳动仲裁的工资条怎么写 的补偿金共xxxx元。

3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金xxxx元。

4、请求裁决被申请人支付申请人护理费xxxx元。

5、请求裁决被申请人支付申请人交通费xxxx元。

6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁劳动仲裁的工资条怎么写 的一切费用包括误工费、交通费。

7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。