公司撤资后员工怎么办

甲方要求撤资公司撤资后员工怎么办 的公司撤资后员工怎么办 ，可以把甲方股份转让给其它受让方公司撤资后员工怎么办 ，有人受让公司撤资后员工怎么办 的话，公司还继续存在，不影响公司运营公司撤资后员工怎么办 ；

如果撤资导致公司清算注销的，企业应当与员工解除劳动合同，并给予经济补偿金。

一、正面回答

企业破产的，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

单位关闭或倒闭的，除公司撤资后员工怎么办 了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应提前三十天通知劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭债务偿还顺序公司撤资后员工怎么办 ？

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金公司撤资后员工怎么办 ；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

法律分析公司撤资后员工怎么办 ：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后公司撤资后员工怎么办 ，双方因此解除劳动关系公司撤资后员工怎么办 的公司撤资后员工怎么办 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的公司撤资后员工怎么办 ，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。