外企撤店员工赔付

外企撤资，员工可以得到哪些赔偿外企撤店员工赔付 ？员工可以得到国家法定所规定外企撤店员工赔付 的所有的赔偿因为员工都是有劳动合同的，劳动合同法所规定的所有的员工的收益都应该得到赔偿的

一、正面回答

公司撤店需要对员工调岗外企撤店员工赔付 的外企撤店员工赔付 ，属于劳动合同内容外企撤店员工赔付 的重大变更，应当与劳动者协商一致，如协商补偿外企撤店员工赔付 的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、分析

法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司撤店员工的补偿

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

有外企撤店员工赔付 的外企撤店员工赔付 ，只要再国内来开公司，就要遵守国内外企撤店员工赔付 的法律和法规的！即使破产，也要把员工先安抚好，至少一些失业保险或者失业补偿问题要和员工谈好的！按照员工的工作年限，给出合理的赔偿的，按照劳动法规定，满一年的员工，至少赔偿两个月的基本工资的！