和同事干活一人致残

和同事干活一人致残 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则和同事干活一人致残 ，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业和同事干活一人致残 的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。【同事失误或疏忽和同事干活一人致残 的责任也由工伤保险承担，因为是工作原因造成，不属于故意伤人杀人】

通常情况下来讲和同事干活一人致残 的话应该是没有责任和同事干活一人致残 的和同事干活一人致残 ，但是如果是由于另一个同事的失误造成另一个同事受伤的话和同事干活一人致残 ，有可能要承担责任。

有责任和同事干活一人致残 ，具体要看情况和同事干活一人致残 ，如果是他和同事干活一人致残 的过错要才承担主要责任，如果是干活人的过错，那他（联系人）承担次要责任。要看具体情况分析

因履行职责被打残和同事干活一人致残 ，算工伤；其和同事干活一人致残 他原因被打残和同事干活一人致残 ，不算工伤。

在工作时间和工作场所内，职工因为履行职责被同时打残，符合《工伤保险条例》第十四条（三）款规定，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤，应当向施暴者主张人身损害赔偿。

你说得不清不楚，只能作以下概括性回复：

一起为谁干活？若是为你干活（比如说为你家搬东西为你服务时和同事干活一人致残 他受伤，又比如说在单位吃饭时他帮你挡酒却醉死和同事干活一人致残 了之类），那你有责任，反之则无。

他怎么发生的意外？你是否有过错？（比如说他站起来，没看见你把他的凳子拿走和同事干活一人致残 了，坐下去摔的和同事干活一人致残 ；又比如说他爬到搅拌机里，你却看也不看就开机~）？若有过错则你有责任，反之则无。