.png)
裁员补偿平均工资如何计算
特邀律师
15011335607应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资裁员补偿平均工资如何计算 ，每工作一年的裁员补偿平均工资如何计算 ，支付一个月赔偿金，不足半年的按半个月计算工资，超过六个月不足一年的，按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的，应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考裁员补偿平均工资如何计算 ！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
裁员赔偿金如何计算公司裁员经济补偿金裁员补偿平均工资如何计算 ，按劳动者在本单位工作裁员补偿平均工资如何计算 的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的裁员补偿平均工资如何计算 ，按一年计算裁员补偿平均工资如何计算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考裁员补偿平均工资如何计算 ！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
企业裁员赔偿金如何计算计算标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作裁员补偿平均工资如何计算 的年限裁员补偿平均工资如何计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员的经济补偿怎么计算裁员补偿金和赔偿金计算 企业裁员裁员补偿平均工资如何计算 的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员裁员补偿平均工资如何计算 ，经济补偿金按劳动者在本单位工作裁员补偿平均工资如何计算 的年限裁员补偿平均工资如何计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的裁员补偿平均工资如何计算 ，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
裁员补偿工资如何计算2021年如果单位是合法解聘裁员补偿平均工资如何计算 ，补偿费的计算应该是按“N+1”模式计算裁员补偿平均工资如何计算 ，“N”代表你工作年限裁员补偿平均工资如何计算 ，每个工作年限补偿一个月裁员补偿平均工资如何计算 ，计算的平均工资是离职前12个月的应付工资的平均值。
