裁员工作年限怎么算

三个半月经济补偿。

按照你在公司实际工作年限计算裁员工作年限怎么算 ，即从去年四月，计算至被裁之日。满一年给一个月工资经济补偿，不满六个月部分给半个月经济补偿。

工资工资的计算公式为裁员工作年限怎么算 ：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作裁员工作年限怎么算 的裁员工作年限怎么算 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的裁员工作年限怎么算 ，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时裁员工作年限怎么算 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 与哪个单位存在劳动关系,这个单位才认可,所以以该单位的工作年限计算该单位的经济补偿金.依据是劳动合同法.

这个年限按规定是连续工龄裁员工作年限怎么算 ，所以你之前由于离职，之前裁员工作年限怎么算 的年限不能列入计算范围，那么也就只能拿从09年年末至今裁员工作年限怎么算 的补偿金了，由于单位是单方解除，所以可以主张双倍补偿，那么就是2个月的工资。你也可以拒绝单位解除合同，要求继续履行。满意请采纳并给予评价！

按照裁员工作年限怎么算 你在公司实际工作年限计算裁员工作年限怎么算 ，即从去年四月裁员工作年限怎么算 ，计算至被裁之日。

满一年给一个月工资经济补偿裁员工作年限怎么算 ，不满六个月部分给半个月经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作裁员工作年限怎么算 的年限裁员工作年限怎么算 ，每满一年支付一个月工资裁员工作年限怎么算 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年裁员工作年限怎么算 的裁员工作年限怎么算 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算裁员工作年限怎么算 ，具体计算方法如下裁员工作年限怎么算 ：

一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。

二、六个月以上不满一年的裁员工作年限怎么算 ，按一年计算；不满六个月的裁员工作年限怎么算 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 计算标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。