裁员补偿计算公式

公司 裁员补偿金 计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的裁员补偿计算公式 ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况裁员补偿计算公式 ，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

公司进行经济性裁员裁员补偿计算公式 的裁员补偿计算公式 ，应当向员工支付经济补偿金。具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限裁员补偿计算公式 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的裁员补偿计算公式 ，按一年计算裁员补偿计算公式 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一、正面回答

裁员属于劳动合同解除的一种方式裁员补偿计算公式 ，劳动合同解除或终止后裁员补偿计算公式 ，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限裁员补偿计算公式 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、分析

劳动合同法明确规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。

三、公司裁员是谁决定的？

如果需要裁员，使用者必须在30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告后，才能裁员。

【法律分析】

公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算裁员补偿计算公式 ，具体计算方法如下裁员补偿计算公式 ：

一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。

二、六个月以上不满一年的裁员补偿计算公式 ，按一年计算；不满六个月的裁员补偿计算公式 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 计算标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。