劳动法规定劝退员工怎么赔偿

公司开除员工时违反劳动法规定劝退员工怎么赔偿 了《劳动合同法》劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ，需要支付赔偿金劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ；赔偿标准是两倍经济补偿标准；合同法第四十七条劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ：每满一年支付一个月工资的标准赔偿劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ，六个月以上不满一年按一年算，六个月以下按半年算。

如果员工和用人单位协商一致接触劳动合同的，不需要赔偿。

员工严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊，或给单位带来重大损害的，解除劳动合同不需要赔偿。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法规定劝退员工怎么赔偿 的年限劳动法规定劝退员工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资劳动法规定劝退员工怎么赔偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法规定劝退员工怎么赔偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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