听力职业病公司怎么处理

公司员工做听力检查怀疑是职业病听力职业病公司怎么处理 ，你们需要做的就是：将其调离接触噪声的岗位听力职业病公司怎么处理 ，尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病听力职业病公司怎么处理 ，企业也没有异议听力职业病公司怎么处理 ，就安排做伤残鉴定、走工伤程序，该怎么赔偿就怎么赔偿。同时要搞清楚为什么会出现职业病，是不是防护措施或者管理上有漏洞，亡羊补牢

法律分析听力职业病公司怎么处理 ：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金听力职业病公司怎么处理 ，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听力职业病公司怎么处理 你好听力职业病公司怎么处理 ，你指的达到职业病是你网上查了职业病等级的范畴吗？还是你已经有了上级医院出的职业病诊断认定书？

如果是前者，那么你需要先到上级的医院进行职业病诊断（上级是指比如你是市级的，就需要到省级的医院），当然诊断需要很多资料，比如你的职业史，历年的体检结果（听力），你们工作场所的噪声检测结果等等，然后再经过几次检查，最后专家会给出诊断结果。如果诊断是职业病，则可以让公司按照工伤的鉴定流程走了。

如果你已经有了诊断结果，那么直接走工伤鉴定的流程。在人力资源与社会保障局。