工伤复发已经离职可以报销吗

工伤职工离职之后工伤复发已经离职可以报销吗 ，旧伤复发不享受工伤保险待遇。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金工伤复发已经离职可以报销吗 的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。

劳动者工伤认定后辞职工伤复发已经离职可以报销吗 ，用人单位也应当给予补偿。法律依据工伤复发已经离职可以报销吗 ：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤复发已经离职可以报销吗 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工伤复发已经离职可以报销吗 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工离职以后工伤复发已经离职可以报销吗 ，那么就不属于公司的员工工伤复发已经离职可以报销吗 了工伤复发已经离职可以报销吗 ，出现事故是不能算作工伤的，不能再报了。

您好工伤复发已经离职可以报销吗 ，不能。因为在合同期满或者职工本人解除劳动合同后工伤复发已经离职可以报销吗 ，已经支取了工伤保险基金一次性支付工伤复发已经离职可以报销吗 的工伤医疗补助金，和用人单位支付工伤复发已经离职可以报销吗 的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》工伤复发已经离职可以报销吗 ：

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。