公司口头辞退不成让继续上班

公司口头被辞退还要去上班公司口头辞退不成让继续上班 ，口头辞退不具有法律效力，公司员工可以要求出具书面证明，可以向劳动监察委员会投诉，劳动法规定单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并在15日内为其办理社保转移手续。如果是普通暑假工看情况

一、辞退流程

1、人力收到辞退需求，并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退原因及工作交接人等

2、核算辞退需补偿金额，准备离职协议，查看相关劳动法规进行辞退前沟通准备等

3、与员工沟通辞退原因，协商补偿金额及清算各项涉及福利待遇，离职时间确定, 提交离职流程

二、被公司辞退需要办理什么手续

1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书

2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资

3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止公司口头辞退不成让继续上班 的劳动合同的文本，至少保存二年备查

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

口头通知辞退无效公司口头辞退不成让继续上班 ，应该是以书面公司口头辞退不成让继续上班 的通知正式告知被辞退员工。在这样的情况下公司口头辞退不成让继续上班 ，如果员工心里真的想辞职公司口头辞退不成让继续上班 ，那么，就还是天天去上班，但是不认真做事，在形式上让用人单位无奈地也要辞退公司口头辞退不成让继续上班 你。因为没有哪一个用人单位愿意发工资给不工作整天只磨洋工的员工。

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