领导微信辞退我算正式通知吗

不算领导微信辞退我算正式通知吗 ，依据领导微信辞退我算正式通知吗 我国劳动合同法领导微信辞退我算正式通知吗 的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好领导微信辞退我算正式通知吗 ，如果只是通过微信的这种方式通知领导微信辞退我算正式通知吗 ，也算是辞退的一种方式，就是说公司单方面不太想要你了，但是如果是辞退的话，可能还是需要一个专门的文件，这样会更正式一些。

书面通知领导微信辞退我算正式通知吗 ，必须要是纸质化的领导微信辞退我算正式通知吗 ，在微信里面提离职并不能够算正式的书面通知领导微信辞退我算正式通知吗 ，从法律上来讲领导微信辞退我算正式通知吗 ，最好是要提供纸质的书面通知，这一种才能够在日后维护自己的合法权益

辞退员工领导微信辞退我算正式通知吗 ，用微信通知只是一种通知领导微信辞退我算正式通知吗 的形式领导微信辞退我算正式通知吗 ，正式的通知还是要书面通知才算是正式通知。但微信可以作为一个公司要辞退领导微信辞退我算正式通知吗 你的证据领导微信辞退我算正式通知吗 ，来说明是公司要辞退本人的。

微信发辞退员工不算数。用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同领导微信辞退我算正式通知吗 的证明领导微信辞退我算正式通知吗 ，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同领导微信辞退我算正式通知吗 的书面证明，由劳动行政部门责令改正领导微信辞退我算正式通知吗 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。微信辞退不算是书面的证明。

被公司辞退领导微信辞退我算正式通知吗 ，只要没有违反公司领导微信辞退我算正式通知吗 的规定领导微信辞退我算正式通知吗 ，公司无故辞退员工领导微信辞退我算正式通知吗 ，是不符合劳动法的。可以去该公司找公司的老板问清楚被辞退的原因。让老板给一个说法，微信告知被辞退太牵强的理由。无缘无故辞退员工，要给予员工赔偿合理的工资。还可以去劳动局上告该公司，劳务局会公平处理的。