广州工伤保险条例2022

劳动者在工作期间受伤即为定性为 工伤 广州工伤保险条例2022 ，伤也分伤和残两种，不同程度广州工伤保险条例2022 的工伤有相对的 赔偿标准 ，以 广州 为例，以劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来作为 工伤伤残鉴定 的标准，根据 伤残 程度不同鉴定等级也不同。那么广州工伤 伤残鉴定标准 是什么?下面我们下面来具体了解一下。 根据广东省 工伤保险条例 规： 第三章　 劳动能力鉴定 第十七条职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。 用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由批准。 医疗终结期按国家和省有关规定执行。 第十八条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。 劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。 第十九条地级市以上人民政府设立，由、人事、工会组织、以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会办公室设在行政部门。 劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和确认、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定工作。 第二十条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。 综上所述，我们知道了广州工伤伤残鉴定标准是什么这一问题的答案。不同程度的工伤用人单位所承担的赔偿标准是不一样的，受伤后要到有权威的 伤残鉴定机构 进行鉴定，要通过劳动能力来判断伤残的程度，用人单位给予相应的赔偿。

广东 十级工伤赔偿标准 十级 伤残赔偿 金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 十级伤残 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。本人工资是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%广州工伤保险条例2022 的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 1、1-10级一次性伤残补助金 依据《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由 工伤保险 基金支付一次性伤残补助金，标准如下广州工伤保险条例2022 ： 一级 伤残 ：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资×18; 六级伤残 ：本人工资×16; 七级伤残：本人工资×13; 八级伤残 ：本人工资×11; 九级伤残：本人工资×9; 十级伤残：本人工资×7。 2、1-6级 伤残津贴 (按月享受) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%; 二级伤残：本人工资×85%; 三级伤残：本人工资×80%; 四级伤残：本人工资×75%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%。 说明： 1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据 伤残等级 确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 4、 停工留薪期 工资 在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 5、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付 护理费 。 6、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理：社平工资×50%; 生活大部分不能自理：社平工资×40%; 生活部分不能自理：社平工资×30%。 7、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 8、 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 9、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 10、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 11、 工伤复发 待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 12、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金: 丧葬补助金：当地社平工资×6; 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 十级伤残，属于伤残程度最轻的，根据规定，一级伤残是伤残程度最严重的，可以获得一次性的伤残补助金，还有伤残就业补助金，医疗补助费等等，并且在医治过程中，员工的工资福利是不会改变的，并且最长时间不可以超过十二个月。

（一）一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

（注广州工伤保险条例2022 ：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的广州工伤保险条例2022 ，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

（注广州工伤保险条例2022 ：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残=本人工资×13个月

（2）八级伤残=本人工资×11个月

（3）九级伤残=本人工资×9个月

（4）十级伤残=本人工资×7个月

法律分析广州工伤保险条例2022 ：2022年工伤新规定主要在职工因工死亡广州工伤保险条例2022 的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。工伤保险条例规定职工符合工伤保险因工死亡的规定的广州工伤保险条例2022 ，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、死亡补助金、抚恤金等，其中一次性死亡补助金发放的标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

有。根据广东省2022年《工伤保险条例》的规定广州工伤保险条例2022 ，年满60岁的工伤八级误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。停工留薪期一般不超过12个月广州工伤保险条例2022 ，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《南昌市社会保险条例》予以废止。

28日，记者获悉，南昌市十四届人大常委会审议通过广州工伤保险条例2022 了《南昌市社会保险条例废止案》。

据了解，《南昌市社会保险条例》(以下简称条例)于1994年3月29日经市十届人大常委会第十四次会议通过，1995年4月29日经省八届人大常委会第十五次会议批准。它们在1997年、2003年和2005年进行了三次修订。

作为广州工伤保险条例2022 我国第一部规范社会保险制度的地方性法规，《条例》的颁布实施，对建立健全南昌市社会保险制度，有效维护劳动者社会保险权益，促进经济发展，维护社会稳定发挥了重要作用。

与此同时，随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会保险制度改革的逐步深化，社会经济结构、社会保障制度本身以及劳动者和公民的需求都发生了重大变化，导致《条例》执行中的一些矛盾和问题日益显现。

比如社会保险制度缺乏衔接；制度的强制力弱；融资渠道狭窄；运行机制不够完善；管理能力有待提高。

2011年7月，我国第一部综合性社会保险法《社会保险法》生效，建立广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度，进一步规范和明确劳动者与用人单位的社会保险权利义务，规定多渠道筹资、城乡统筹、规范管理服务、加强基金监管。条例的主要内容已经社会保险法批准。

此外，通过将《条例》与《社会保险法》及其相衔接的行政法规、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《部委关于实施若干规定的规定》相比较，由于《条例》颁布较早，所以在适用范围、筹资渠道、缴费标准、待遇享受、基金监管等诸多内容上，

因此，南昌市十四届人大常委会审议通过废止该条例。