尽量不去试用期6个月的公司

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一、试用期六个月尽量不去试用期6个月的公司 的公司要不要去

1、试用期六个月的公司可以去

大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。

2、法律依据尽量不去试用期6个月的公司 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期转正流程有哪些

试用期转正流程有：

1、填写转正申请单，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写转正申请单；

2、转正员工总结和自我评价，员工根据转正申请单的要求填写试用期总结和自我评价；

3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

作为普通尽量不去试用期6个月的公司 的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候尽量不去试用期6个月的公司 ，一般都会是一到三个月的试用期尽量不去试用期6个月的公司 ，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务尽量不去试用期6个月的公司 了。

一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会

在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。

二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失

员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。

三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意

如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。

尽量不去。

根据《劳动法》第21条：“试用期可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过六个月”。

同时尽量不去试用期6个月的公司 ，根据《关于实行劳动合同制度若干问题尽量不去试用期6个月的公司 的通知》（劳部发354号）第3条：“根据《劳动法》尽量不去试用期6个月的公司 的规定尽量不去试用期6个月的公司 ，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的尽量不去试用期6个月的公司 ，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过六十天。”

限制可以规定试用期的最短期限劳动合同，在劳动法规定的最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长度细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同规定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，该法规定所有雇主无论在何种情况下都有六个月的试用期。

不值得。

实习期6个月可以理解尽量不去试用期6个月的公司 ，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平。

如果发展还不错，直接上司对尽量不去试用期6个月的公司 你工作认可的除外,转正后尽量不去试用期6个月的公司 你的上司是有权利帮你争取到更多工资和福利的。所以，不只是要看平台，更要看你是否跟对了领导。

试用期的法律规定尽量不去试用期6个月的公司 ：

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定尽量不去试用期6个月的公司 ：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

以上内容参考 百度百科-试用期