劳动仲裁撤诉后能否再申请

可以。劳动争议申请仲裁劳动仲裁撤诉后能否再申请 的时效期间为一年劳动仲裁撤诉后能否再申请 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断劳动仲裁撤诉后能否再申请 ，从中断时起劳动仲裁撤诉后能否再申请 ，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁劳动仲裁撤诉后能否再申请 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。

撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。

只要符合受理条件劳动仲裁撤诉后能否再申请 ，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。

申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理劳动仲裁撤诉后能否再申请 的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动仲裁撤诉后能否再申请 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断劳动仲裁撤诉后能否再申请 ，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。